纺织品、服装、皮革和鞋类出口量很大，但它们仍然依赖外国原材料。纺织和服装行业，皮革和鞋类，目前依赖外国原材料，因此最近外国企业的趋势正在将该行业转移到另一个国家。这是越南工业和贸易部门代表所承认的事实。“到目前为止，越南不再是劳动密集型、土地密集型产业或低劳动生产率、廉价劳动力价值的天堂”，这是工业和贸易部长阮鸿延在6月4日的质询会上提到所关注的积极原材料来源的肯定。
据阮鸿延先生介绍：“纺织，服装和鞋类产品在过去10年中一直占出口结构的很大比例，该行业为出口增长值做出了贡献，为创造就业机会和工人收入做出了贡献，在一定程度上在大约10年前的第一个时期，这为结构调整做出了贡献经济“。
由于越南不再是劳动密集型、土地密集型或低生产率产业和廉价劳动力价值的天堂，纺织、服装、皮革和鞋类行业的企业此时开始向其他国家转移，据工业和贸易部长称这也是正常的。不仅是纺织和鞋类行业，越南出口的所有其他制造业都必须设定掌握更多原材料供应的目标。如果只是从国外进口原材料进行生产，毕竟只是为了加工，那么利润价值不大，效率也不高。工业和贸易部向政府和总理提出，最近越南有国家总体规划、国家部门计划和地方规划，特别是在工业和贸易领域，我们有4个国家部门计划，即能源规划，电力规划、国家石油和天然气规划以及矿产开采和加工规划。工业和贸易部长表示，能源和矿产领域的这4个计划都是可以创造原材料以满足生产和出口需求的领域，并将为地方预算和国家预算收入做出贡献。因此，在未来，不仅纺织和服装业，而且所有其他出口制造业都必须通过开发当地的矿产资源来开发当地的原材料，以便我们能够逐渐在这种原材料来源上实现自给自足，并增加出口产品的价值。部长强调，不仅仅是过去时期的加工价值。据海关总署统计，2023年纺织服装产品出口额将达到333亿美元，较2022年下降11.4%。各类纺织纤维达到44亿美元，下降7.6%，使去年整个行业的出口额达到约400亿美元。整个皮革鞋类行业的出口额达到240亿美元，与2022年相比下降14.2%。其中，鞋类出口额达202亿美元，同比下降15.3%，占全国出口总额的5.7%，箱包、手提箱、帽子、雨伞出口额达37.8亿美元，同比2022年下降7.8%。相反，为了满足国内消费品生产和出口的投入材料，这两个行业的原材料进口每年仍高达数百亿美元。根据工业和贸易部的最新报告，纺织服装-皮革和鞋类出口行业的本地化率目前为45-50%。关于纺织品服装出口复苏的具体情况，越南纺织服装协会（VITAS）副主席Tran Nhu Tung先生表示：2024年第一季度，纺织品服装出口额达到约95亿美元，较2023年同比增长9.6%。这是一个好兆头，因为与去年相比，纺织服装企业的订单更多了。然而，企业也面临新的挑战。也就是说，订单价格并没有上涨，而物流成本，特别是运输成本，近年来却不断上涨。这导致客户要求越南企业分担部分运输成本，从而严重影响了企业的利润。Tran Nhu Tung补充说，越南纺织品服装出口目前位居世界前三，仅次于中国和孟加拉国，但我们面临着巨大的竞争压力。至于孟加拉国，目前排名世界前二。他们的优势是劳动力，孟加拉国的税收政策也有利于纺织和服装企业。第一个位置是中国。该国每年出口额约为3000亿美元（是越南的8倍，而越南出口额仅为403亿美元左右）。“我们无法与孟加拉国企业竞争，因为该国的劳动力成本目前低于越南。然而，越南不是在看着孟加拉国，而是在看着中国”——Tung先生说。Tung先生表示，要增加越南纺织服装产品的竞争并增加出口，唯一的办法就是为产品创造更高的价值。为此，越南企业无法生产其他国家可以生产的产品。例如，孟加拉国正在生产简单的产品，因为他们的劳动力成本低，越南不应该以这种方式竞争。我们要做的方法是通过对机械、设备、人员和原材料的投资来增加产品价值。Tung先生表示，有一点值得关注，那就是纺织产品的绿色化趋势。相应地，目前在很多市场，尤其是欧洲市场、日本出台了对纺织产品的新要求——绿色标准。“如何拥有绿色产品？这意味着工厂必须符合ESG标准，必须使用太阳能，必须减少废水并取得碳证书……” - Tung先生表示并肯定：纺织行业面临压力。由于成本增加，客户要求更环保、更清洁，但价格却没有上涨。然而，这是全球的“游戏规则”，企业别无选择，只能改变自己以适应新的要求。“由于这是一场全球性的游戏，企业必须投资太阳能，降低纺织废水系统的处理成本，并使用循环和回收材料，才有机会出口到其他市场，特别是欧洲”-Tung 先生分享道。大趋势下，越南纺织服装企业正在逐步适应，但要进入大竞争环境，需要政府特别是金融机构的支持。因为现实中，尽管企业意识到应该生产绿色产品，但由于利润率较低，投资新技术仍然很困难。为了在财务上支持企业，VITAS 认为需要为绿色投资企业提供绿色信贷方案。此外，税务行业还需要有政策，降低绿色投资企业的所得税，让他们有动力，继续做得更好。越南廉价劳动力优势消失？
工人月薪平均上涨６％，7月1日开始执行
越南内政部已同意劳动荣军与社会事务部递交的方案于7月1日提高2024年最低工资，企业部门与国有部门工资改革同时进行。涨工资平均幅度比2023年上调6%。同时，内政部还要求劳动荣军与社会事务部审查最低工资的调整，以确保符合2019年劳动法典第91条第3项的规定。
具体来说，最低工资标准根据劳动者及其家庭最低生活保障标准进行调整；最低工资与市场工资之间息息相关，根据消费价格指数、经济增长率、劳动力供求关系、就业和失业、劳动生产率和企业的支付能力进行调整。
此前，2024年3月底，劳动荣军与社会事务部制定了劳动合同职工最低工资法令草案。劳动荣军与社会事务部按地区提出用人单位雇员月最低工资标准和小时最低工资标准。具体来说，劳动荣军与社会部建议政府调整4个地区的月最低工资标准：
第一区：4,960,000越南盾/月（折合人民币约1434元/月）；
第二区：4,410,000越南盾/月（折合人民币约1275元/月）；
第三区：3,860,000越南盾/月（折合人民币约1116元/月）；
第四区：3,450,000 越南盾/月（折合人民币约998元/月）。
与现行最低工资相比，上述最低工资从20万越南盾上涨至28万越南盾/月（相当于平均涨幅6%）。此次最低工资调整幅度比职工最低生活保障标准高出了两个百分点左右，直至2024年底，符合改善职工生活的标准；预计到2025年也能满足最低生活保障。
劳动荣军与社会部还建议4个地区的小时最低工资标准也进行调整：
第一区：23,800越南盾/小时（折合人民币约6.8元/小时）；
第二区：21,200越南盾/小时（折合人民币约6.1元/小时）；
第三区：18,600越南盾/小时（折合人民币约5.3元/小时）；
第四区：16,600 越南盾/小时（折合人民币约4.8元/小时）。
国家工资委员会100%的成员同意并建议政府调整上述月最低工资和小时最低工资。
“提高月最低工资和补充小时最低工资的调整将有助于完善越南的最低工资政策，增强与国际条约的兼容性，越南正在提议加入”越南劳动荣军与社会事务部领导表示。
上述最低工资标准考虑了对就业、失业、企业生产经营状况的影响以及对企业生产成本的影响程度。对目前工资低于最低工资标准的职工，将进行调整，确保其不低于新的最低工资标准。对于已支付等于或高于新的最低工资标准的职工，按照集体劳动协议、劳动合同、企业章程等各方的承诺和协议进行调整。
来源：baodautu.vn、越华驿站、cafef.vn、越南语学习平台
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