近日，湖北武汉某企业发布放假通知，称应各部门员工的需求，为回馈近三季度业绩的突飞猛进，决定继续给全员一个欢乐，祥和，平安的假日，休假安排：10月8日一12月31日19:00-9:00放假，共计85天。

这张放假到年底的通知让不少人感到哭笑不得，有人说，放假时间在夜里，相当于睡梦中度假。也有人说，明面上说是业绩好放假，实际上是不是因为订单少或者开不了工才放假呢？下一步是不是工厂也要彻底“放假”注销呢？

尽管听起来像是个笑谈，但实际上这种情况在近期并不鲜见。目前江浙大多数纺织化纤企业已经再次经历限电限产，广东、重庆、成都等多地的企业也陆续发出停产放假通知。

历年的四季度都是准备大干一场冲刺百天的节奏，如今却有很多企业“躺平”放假，让人颇感意外。“放假”提前，却不是盆满钵满的返乡回家过年，而是在停工停产、开工受限，下游订单不景气等多重因素共同造成的不得已的做法。

能耗“双控”趋严，“限电令”再升级

8月份以来，在“能耗双控”约束以及煤价高企等多种因素影响下，多地陆续实施限电限产相关举措，全国20多个省市地区遭遇不同程度的停限电，30余家上市公司公告停产，并表示将对企业构成重大影响。往年十一小长假加班加点热火朝天的化工企业却早早宣布放假。

江浙地区纺织印染重镇受到重挫，数百家企业停电停气，相当于全国1/3的印染产能受限。

假期结束后，福建厦门、山东诸城、浙江慈溪、江苏等多地企业接到通知，新一轮“有序用电”正式开启，“开四停三”、“开三限三”等方案陆续出炉，并规定将持续在线监测企业用电情况，对未按规定停产限电的，将采取强制停电措施，并按有关政策规定予以追责。