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新时代纺织女工章美华:我愿全身心投入到小毫厘的大世界中

2021-02-20 编辑:中国纺织

曾经贴着劳动密集型产业标签的纺织行业,正在被重新定义为科技、时尚、绿色。而纺织工人也正由以往传统的重复性劳动向知识型、技术型、创新型、管理型一线产业工人转变,新时代的纺织工人是什么样呢?今天我们带你认识兰溪金梭公司的章美华,从她身上我们可以看到新型纺织工人的转变。

诠释新时代工匠精神


兰溪金梭是一家牛仔面料生产企业,年产牛仔面料10000万米,37岁的章美华是金梭纺织的一名普通工人,然而这位有着20多年纺织行业的从业经历的女工,不仅是名副其实的“老兵”,还是一个极具创新和进步意识的技术能手。


自2000年参加工作以来,章美华一直坚守在纺织生产第一线,对业务刻苦钻研,对技术精益求精,从一名普通的挡车工,逐渐成长为班长、车间主任、厂长,用自己的行动诠释着新时代的工匠精神。


刚参加工作时,章美华做的是“穿棕”,这是纺织过程中一道重要工序,在织造工艺流程中起到承上启下的作用。穿棕质量的好坏直接影响到品种的风格和规格,速度快慢也影响着后台织机的正常生产。为了练就过硬的基本功,章美华每天用秒表检测自己一分钟能拿多少停经片、穿多少根棕丝,确保在不出现任何差错的同时提高效率。


随着综合技能的不断提高,章美华前往织造岗位。每天,她都会提前一个小时进入车间,协助上一班员工开展工作并提早做好交接。从检查布面质量、清理各机台卫生,到了解各机台的产品质量、运转情况,章美华操作的机台总能保持最好的状态,产量、质量、消耗等方面都在全公司遥遥领先。


织布车间的机器噪声会很大,灰尘也大,大部分人会觉得工作枯燥、累、没前途。但章美华认为,只要干啥钻啥,哪一行都能出成绩。就比如创新,也不一定是非要搞出个大名堂,改进一个操作手法也是创新,工作中处处有创新的机遇。


章美华凭借过硬的技术和能力,获得同事们的认可,担任起了织造厂厂长,管理着600多名员工。章美华坚持每天6点准时到达车间,巡视所有机台,了解机台的产量、质量及异常情况。有着十几年生产实践经验的她,十分熟悉牛仔布织造的生产、工艺流程及设备性能和操作,能识别各种面料的成分和性能。在她的精心指导下,员工技能不断提升,牛仔面料的质量逐步提高,公司产品跻身国内外品牌市场。


俗话说得好,产量就是金钱,产量就是效益,章美华在全体员工中大力倡导产量越高越好,攒钱越多越光荣的工作理念,围绕如何提高单产水平,实现效率最大化为目标,扎实开展产量赛、级名次赛、日个人产量之最赛等一系列劳动竞赛活动,切实将生产指示层层分解,层层落实,使得人人心中有指示,个个肩上有压力,有力的调动了全员的生产积极性。同时在平时工作中,坚持操作练兵制度不动摇,力求操作技术“快、准、稳、精”。2017年金梭公司牛仔面料总产量达7838万米,2018年产量达8114万米,2019年产量达8654万米。


与此同时,在章美华的带领下,公司先后制定了各个岗位的经济责任制考核、各道生产工艺的操作规程、各类管理部门的工作流程等一整套行之有效的管理制度,使公司内部各个班组、各个岗位都有章可循,有力地促进了织造厂生产经营的有序进行,推动公司经营规模的可持续发展。

辛勤汗水换来硕果累累


为了能更好的带领员工,也为了让自己掌握的技术更上一个台阶,章美华报名参加各类比赛和考试。2013年参加织布工高级技能考试,2014年参加穿经工二级质量证书考度,顺利拿到了证书。随后她报名参加纺织行业各种类型比赛的裁判,从一个裁判的角度去观摩和学习更多更新更好的技术。为了参加全省穿经工操作比赛裁判的选拔,她每天坚持看书学习,上机操作。经过努力,章美华顺利被选聘为穿经工职业国家技能竞赛裁判员。20146月,经考评员资格培训后,获穿经工、织布工、浆纱工三个工种的国家职业技能鉴定考评员证。20149月,她参加全国纺织行业“大生杯”穿经工职业技能竞赛裁判员的选拔考试,经过全国纺织行业职业技能竞赛组委会的层层选拔、培训、考试,成为进入全国决赛裁判员21人名单中唯一一位金华裁判代表,并被评为“全国优秀裁判”。


“很多人认为纺织工人是机械重复的体力劳动者,但对我而言,它们是灵动的生命体,它与我合而为一,我愿意一心一意、全身心地投入到这小毫厘的大世界之中。奇迹往往是在不经意间发生的,但这个不经意一定包含了无数次的如琢如磨、次锱铢必较、毫厘必争。”章美华如是说。


辛勤的汗水换来硕果累累。近年来,章美华屡获荣誉,包括首届“八婺工匠”称号、中国棉纺织行业“传承大工匠”称号、兰溪首届大工匠称号、浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程第三层次优秀技能人才、全国纺织行业技术能手等。谈及获得“全国纺织行业技术能手”这项荣誉称号,章美华表示,自己最难忘的就是到北京领奖,因为这令她感受到,获得的奖项越高,责任就越大。


确实如此,众多荣誉加身,章美华更觉责任重大,对此,她又有了新的打算和目标:要提高自身专业技术能力,提高创新能力,积极开发新产品;做好“传帮带”。工作中积极开展“以师带徒”活动,提高员工技术水平。大力开展“小革新”,“小改造”“小建议”为内容的竞赛活动,对活动中涌现出来的技术能手给予一定的奖励,调动员工参与技术改造的积极性,培养一批批技术能手、岗位标兵。


相信今后,章美华仍将乘风乘势,锐意创新,带领员工以更加饱满的热情投身到生产中去,为企业发展再建新功,为新时代产业工人的培育做好榜样。




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